What is compliance, and why is it important?
コンプライアンス (compliance)という用語が日本でも定着してきました。「（企業などが）法令などを守ること」ということで、企業倫理などに厳しく適用されています。MBS (Munich Business School) では次のような説明がされています。
Compliance in companies has become a cornerstone of good Corporate Management. In the face of an increasingly complex regulatory landscape, compliance with legal requirements and standards is not only a legal necessity, but also a decisive factor for the long-term success and reputation of a company.
企業が社会的に評価されるためには重要な観点で、利潤追求だけを求めることは良しとしないということです。が、個人としてはそれほど要求されることではないと考えられます。私たちがそれを遵守していることを社会に対して示すことは、法令として求められているわけではありません。しかし、なぜか世の中全体が、個人であっても厳しい目に晒され、生きにくい世の中になっているような気がしてなりません。
特に、HR (human resources) complianceは重要視されているようです。
The main goal of HR compliance is minimizing legal and regulatory risks for businesses while creating a fair and ethical workplace.
各会社にはその部署があり、社員に周知し教育する必要があります。
Develop workplace policies and procedures. This includes non-discrimination and anti-harassment policies and the employee code of conduct.
Stay informed of changes in employment laws and regulations. HR teams need to have specialized professionals on board, who can keep an eye on legal updates that might impact their business.
Provide training programs for employees and managers. Compliance training is key to raising awareness on topics like workplace safety, diversity and inclusion, and anti-harassment.
Handle employee’s concerns or complaints related to workplace issues. HR teams must be prepared to address conflicts, investigate complaints that might arise, and act based on legal requirements.
Ensure that recruitment and hiring processes comply with equal employment opportunity (EEO) laws. HR professionals need to ensure safe and non-discriminatory practices through every step of the hiring process, from job ads to interviewing, and selection.
Employers Resource Managemenより
私は、会社に勤めたことがないので実態はよくわかりません。高校と大学で教師として勤めていた経験しかありません。が、言われていることは当然と思いますが、人材(HR)を大切にするコンプライアンスは大切と思いますが、ときどき杓子定規な気がしたことがあります。
DEI and compliance: What HR needs to know in 2025
今回あるタレントさんのコンプライアンス違反による芸能活動停止は、対応年は間違いないと思います。よほどのことがあったのでしょう。しかし、その内容がまったく公開されないのは、その職種として立場からすると問題だと思います。プライバシーということからそのような結果になったそうですが、かえってその人を社会的に抹殺することになる可能性があります。
最近、このようなコンプライアンス事例が多々あり、その内容は公表されないとなると、社会のある人たちだけがその真実を知り、それを社会的に共有しないということは、その事例をもとに学び、次のステップに進むことにつながりません。日本社会は、なぜかコンプライアンスのもとに「隠す」ということが当たり前になるのは怖いと考えます。「隠す」よりは「公開」することが、私は大切だと思います。なぜかと言えば、「隠す」ことにより、社会的に二度と復帰できないような社会は、「公平性」や「包括性」や「多様性」、DEIに欠けると考えます。公開されても、それだからと言って、社会的に排除するのは問題と考えます。コンプライアンスの趣旨からもおかしい。「隠す」ことは、公平でも倫理的でもないのです。
夏至です コンプライアンス 公平に
